Во последните неколку години, Велика Британија постепено, но систематски ги заострува имиграциските процедури, создавајќи нова реалност за сите што сакаат да се преселат, да работат или да студираат таму. Иако формално правилата се јавно достапни, практиката покажува дека бројот на одбивања расте дури и кај кандидати кои на прв поглед ги исполнуваат условите. Овој тренд најмногу се чувствува кај апликантите за работни визи, кои традиционално претставувале значаен дел од мигрантската популација, но во последните години се соочуваат со најстрога контрола.
Главната причина за одбивање останува криминалната историја, без оглед дали се работи за сериозни пресуди или за помали прекршоци. Британските власти функционираат според принципот дека безбедноста е апсолутен приоритет, па дури и релативно лесни прекршоци можат да создадат сомнеж во кандидатот. Понекогаш одбивањето не произлегува директно од самата пресуда, туку од проценка дека однесувањето во минатото може да биде ризично или несоодветно за јавниот интерес. Токму оваа широка дискреција им овозможува на службениците да донесат негативни одлуки и врз основа на претпазливост.
Меѓутоа, она што најмногу ги изненадува апликантите е строгата политика за документација. Иако луѓето често мислат дека цврстата работна понуда е доволна, практиката покажува дека дури и најмала неусогласеност во документите може да ја наруши целата апликација. Банкарски извештаи без правилна заверка, сертификати што не се преведени од овластен преведувач, документи со разлики во датумите, па дури и административни грешки кои на локалните институции им изгледаат неважни — во британскиот систем се сфаќаат крајно сериозно. Особено чувствителни се случаите кога документите можат да остават простор за сомнеж во нивната автентичност. Дури и кога не станува збор за намерна измама, само впечатокот дека нешто не е доволно јасно може да доведе до одбивање, а понекогаш и до долготрајни ограничувања за повторно аплицирање.
Работните визи се покажуваат како најкомплексна категорија, и покрај тоа што Велика Британија континуирано бара работници во одредени сектори. Имиграциските власти внимателно ја проверуваат реалноста на понудената работа, статутот на работодавецот и висината на понудената плата. Работодавецот мора да има валидна спонзорска лиценца, да обезбеди опис на работните задачи што е јасен и проверлив, и да понуди плата што го задоволува или го надминува законскиот праг за конкретната професија. Во практика, ова значи дека дури и вистинска понуда може да биде одбиена ако условите се малку под стандардените, или ако документите на работодавецот содржат недостатоци. Дополнително, властите се особено внимателни кон т.н. фиктивни позиции — работни места создадени само за добивање виза. И најмала недоследност може да биде толкувана како сигнал дека работата не е реална, што автоматски ја загрозува апликацијата.
Покрај тоа, британскиот систем детално ги следи претходните престои и визни историјати на секој апликант. Дури и мали прекршувања од минатото — како доцнење при напуштање на земјата за неколку дена, кратка нелегална работа, или претходно визнo одбивање во друга држава — може да се земат како индикација за ненадежност. За многу кандидати ова е најфрустрирачкиот дел од процесот бидејќи често не се свесни дека на системот му е достапно буквално секое нивно претходно влегување или заминување од Британија.
Друг чест проблем е финансиската стабилност. За Британија е важно мигрантот да може да се издржува себеси без да биде товар на јавните фондови. Тоа значи дека апликантот мора да има доволно средства на сметка во континуитет, мора да може да го докаже потеклото на средствата и мора да покаже дека планираниот живот во земјата е финансиски одржлив. Недоволен баланс, краток период на штедење или недоволно јасен доказ за приход — сето тоа може да биде причина за одбивање.
Згора на сето ова, британскиот имиграциски систем е познат по тоа што не простува формални грешки. Документи што недостасуваат, обрасци пополнети со грешка, потврди што не се поднесени во точниот формат — делуваат како банални пропусти, но често се доволни за визнo одбивање. Со цел процес кој се потпира на дигитални системи и автоматски проверки, апликантите ретко имаат можност да ги исправат грешките пред донесување на конечната одлука.
Во целина, трендот на зголемени одбивања не е случаен. Британските власти настојуваат да ја намалат нето-миграцијата и паралелно да привлечат строго селектирана група квалификувани работници. Ова создава имиграциска средина во која секоја апликација се разгледува со добиена доза на сомнеж, а критериумите се применуваат со највисока строгост. За кандидатите од земји како Северна Македонија, тоа значи дека темелна подготовка, целосно точни документи и максимална транспарентност се неопходни за да се зголемат шансите за успех во процесот кој станува сè поизборен и поформален.
