Туризмот во Црна Гора се соочува со сериозен предизвик во обезбедувањето на работна сила, па затоа се размислува за увоз на странски работници, инспирирани од успешниот хрватски модел. Претставниците на туристичката индустрија во Црна Гора сметаат дека е неопходно да се поедностави процесот на вработување на странци, особено во периодот на туристичката сезона.
На 12 февруари, црногорската влада предложи нов закон за работа на сезонски работници, но овој закон не го решава клучното прашање – како брзо и ефикасно да се вработат странски работници, кои се клучни за успешната туристичка сезона. Иако новиот закон предвидува систематско регулирање на статусот на сезонските работници во различни сектори, вклучувајќи туризам и угостителство, тој се фокусира само на домашните работници.
Според новите прописи, работодавачите ќе мора да ги пријавуваат работниците за пензиско и здравствено осигурување и во периодот надвор од сезоната, со обврска да им понудат работа и следната година. Меѓутоа, оваа мерка не важи за странските работници, што предизвикува загриженост во туристичкиот сектор, каде што годишно се ангажираат помеѓу 19.000 и 20.000 сезонски работници, од кои значителен дел се странци.
Како пример за успешна имплементација на ваквите мерки, Црна Гора гледа на Хрватска, каде што странските работници сочинуваат скоро половина од сезонскиот персонал во туризмот. Хрватска успеа да воспостави целосно дигитализиран систем за издавање на работни дозволи, што значи дека работниците не мора да бидат физички присутни во земјата за време на процесот на апликација. Оваа електронска процедура вклучува интеграција на различни регистри, што овозможува автоматска размена на податоци и значително пократки рокови за обработка на барањата.
Претставниците на црногорската туристичка индустрија веруваат дека е неопходно да се создаде единствен дигитален портал за пријавување на сезонски работници, што би одговорило на реалните потреби на пазарот на трудот пред почетокот на туристичката сезона. Оваа иницијатива би можела да ја зајакне конкурентноста на црногорскиот туризам и да обезбеди стабилност во работната сила.
