По седумгодишна пауза, Европската унија повторно објавува престижен конкурс за вработување, со цел да најде нова генерација високи администратори за управување со второто најголемо светско стопанство. Процесот на селекција вклучува психометриско тестирање, проверка на знаења за ЕУ и пишување есеј за кандидатите кои ќе поминат во почетните фази.
Според Андраш Банет, извршен партнер во фирмата EU Training, која подготвува кандидати за овој процес, ова е работа за цел живот. Тоа е извонредна можност за предвидлив развој на кариерата, висока плата и дополнителни бенефиции. Успешните кандидати ќе бидат вработени на работни места на ниво AD-5, со месечна плата од 5.973 до 6.758 евра. Им се отвора и можност за напредување во бирократијата и преземање влијателни улоги во канцелариите на комесарите.
Конкурсот, кој го спроведува Европскиот офис за избор на персонал (EPSO), е отворен од четврток до 10. март. Официјалните лица од Комисијата нагласуваат дека претседателката Урсула фон дер Лајен сака да им овозможи на помладите и амбициозни вработени шанса за напредување во институцијата, која долго време имала строга хиерархија. Седумгодишната пауза во конкурсите е резултат на преминувањето на целосно онлајн тестирање, што ја укина фазата на проценка во тестирачките центри.
Еден од кандидатите истакнува дека сите знаат дека кога ќе поминат конкурсот и добијат работа, се осигурани за цел живот. Затоа многу од неговите пријатели дефинитивно ќе ја искористат оваа можност. Многу помлади вработени меѓу 33.000 работници во Комисијата моментално работат на несигурни, краткорочни договори или како агенциски работници, со пониска плата и помала сигурност. Според процените на Банет, од околу 50.000 пријавени кандидати, 1.200 ќе добијат директна понуда за работа, додека остатокот ќе биде на резервната листа.
