Amazon, гигантот на електронската трговија, се подготвува за нова серија отпуштања, кои би можеле да започнат веќе следната недела. Според информации од извори блиски до компанијата, планирано е да се намалат околу 30.000 работни места во корпоративниот сектор, што е дел од поширока стратегија за оптимизација на работната сила.
Во октомври, Amazon веќе отпушти околу 14.000 вработени, што претставува само половина од вкупниот број на планирани резови. Новата рунда на отпуштања би можела да биде слична на онаа од минатата година и се очекува да влијае на различни сектори, вклучувајќи Amazon Web Services (AWS), малопродажба, Prime Video и секторот за човечки ресурси.
Извршниот директор на компанијата, Енди Џаси, истакна дека отпуштањата не се само резултат на финансиски притисоци или напредокот на вештачката интелигенција, туку и потребата за намалување на прекумерната бирократија и управувачките нивоа. Тој предвидува дека со напредокот на технологијата, бројот на вработени во корпоративниот сектор ќе продолжи да опаѓа.
Иако планираните отпуштања можеби изгледаат како мал дел од вкупно 1,58 милиони вработени во Amazon, тие би можеле да погодат скоро 10% од корпоративната работна сила. Повеќето вработени во компанијата се ангажирани во логистика и складиште, што значи дека оваа одлука ќе има значителен ефект на структурите во компанијата.
Ако се реализираат сите планирани отпуштања, тоа би можело да биде најголемото намалување на работната сила во историјата на Amazon, особено по минатогодишното намалување од 27.000 вработени. Вработените кои беа отпуштени во октомври добија можност да останат на платен список уште 90 дена, за време на кои можат да бараат нови работни места во рамките на компанијата или надвор.
Како што се приближува крајот на овој период, многу вработени се соочуваат со неизвесност и страв од иднината. Amazon, исто така, продолжува да инвестира во нови технологии, вклучувајќи вештачка интелигенција, што дополнително ја намалува потребата за човечки труд. Оваа ситуација поставува прашања за иднината на работната сила во технологијата и како ќе се адаптираат големите компании на промените во индустријата.
