Од 2040 година, Данска ќе ја подигне старосната граница за пензионирање на 70 години, што може да сигнализира за нов тренд во Европа. Во мај, данскиот парламент усвои закон кој утврдува дека сите родени по 31 декември 1970 година нема да можат да се пензионираат пред оваа возраст. Сегашната старосна граница е 67 години, со планирано зголемување на 68 до 2030 година и на 69 до 2035 година. Премиерката Мете Фредериксен изрази подготвеност да го преиспита системот по достигнувањето на 70 години, а промената на законот беше поддржана од 81 пратеник, со само 21 против.
Во Германија, канцеларот Фридрих Мерц истакна дека земјата се соочува со потреба од реформи во пензискиот систем поради слабата состојба на државниот фонд. Поранешниот советник Бернд Рафелхизен смета дека Германија треба брзо да ја зголеми старосната граница на 70 години, бидејќи до 2035 година, околу еден милион луѓе годишно ќе ја напуштаат работната сила. Ситуацијата во Франција е различна, каде што промените во пензискиот систем предизвикаа социјални немири, а пред две години, претседателот Емануел Макрон ја зголеми општата возраст за пензионирање од 62 на 64 години.
Во Европа постојат два основни модела на пензиски систем: Бевериџ, кој е универзално покриен и финансиран од даноци, и Бизмарк, кој е базиран на осигурување и придонеси. Бизмарковиот систем во Германија е под зголемен притисок поради стареењето на населението и зголемениот животен век, што значи подолги исплати на пензии. Опциите за решавање на овој проблем се ограничени: или ќе се зголемат придонесите, или ќе се намалат пензиите, или ќе се остави пензискиот систем да стагнира.
Порано пензионирање е привлечно за многумина, бидејќи нуди повеќе слободно време и подобра физичка состојба во првите години по работата. Сепак, подолгиот работен век има свои предности, како што е задржувањето на искусен персонал. Статистиката покажува дека многу луѓе престануваат да работат пред законската возраст поради физички ограничувања или исцрпување.
Во 2023 година, просечниот коефициент на замена во ЕУ изнесуваше 58 проценти, што значи дека лицето кое заработува 1.000 евра помеѓу 50 и 59 години би добило пензија од 580 евра помеѓу 65 и 74 години. Овој сооднос варира од 35 проценти во Хрватска до 78 проценти во Грција. Во 2022 година, просечните годишни трошоци за старосни пензии по корисник во ЕУ изнесуваа 16.138 евра, со значителни разлики помеѓу земјите. Оваа ситуација укажува на потребата од реформи во пензиските системи во Европа, за да се осигураат одржливи пензии за идните генерации.
