Над 47.000 работници на Samsung Electronics се подготвуваат за штрајк, кој ќе започне оваа недела, откако пропаднаа преговорите за платите помеѓу компанијата и синдикатот. Оваа ситуација доведе до пад на акциите на јужнокорејскиот гигант за производство на чипови за 3%.
Синдикатот се согласи на предлог за посредување од страна на Јужнокорејската Национална комисија за работни односи, но Samsung Electronics го одби. Чои Сунг-хо, портпаролот на синдикатот, изјави во среда дека компанијата побарала дополнително време за преговори. Сепак, во средата во 11 часот по локално време, Samsung изјави дека “нема донесено никаква одлука”, што доведе до застој во преговорите.
„Изразуваме длабоко жалење што процесот по посредувањето е прекинат поради доцнење во донесувањето одлуки од управата“, додаде Чои, нагласувајќи дека синдикатот ќе продолжи со напорите за постигнување на договор и за време на штрајкот.
Samsung Electronics изјави дека преговорите пропаднаа бидејќи прифаќањето на прекумерните барања на синдикатот би можело да го поткопа основниот принцип на управување на компанијата. Исто така, компанијата нагласи дека “нема да се откаже од дијалог до последниот момент” и инсистираше дека “под никакви околности не смее да има штрајкови”.
Штрајкот на синдикатот веројатно ќе биде ограничен, откако јужнокорејскиот суд претходно нареди дека штрајкот не смее да ги загрози безбедносните објекти ниту да го наруши работниот процес, за да се спречи штета на објектите и полуводичките плочки. Барањата на синдикатот се насочени кон системот на бонуси на Samsung, кој е базиран на учинок. Тие бараат бонуси за учинок во висина од 15% од оперативната добивка на Samsung, отстранување на ограничувањата за исплата на бонуси и формализирана структура на бонуси, помеѓу другите мерки.
Официјални лица од јужнокорејската влада, вклучувајќи го претседателот Ли Џе Мјунг и премиерот Ким Мин-сок, повикаа двете страни да постигнат договор во деновите пред штрајкот. Ким наводно укажал дека владата може да употреби итни мерки за да го запре штрајкот ако продолжи. Според јужнокорејскиот закон, министерот за труд може да иницира “итни прилагодувања” за да го прекине штрајкот на 30 дена ако се смета дека спорот би можел да наштети на економијата или секојдневниот живот.
